|
Bündnis für Familie im Landkreis Erlangen-Höchstadt
|
|
Liebe Leserinnen und Leser,
|
der Duft von Glühwein, heißen Maroni und Bratwürsten mit Kren reicht vom Weihnachtsmarkt bis in unser Landratsamt herüber. Nächstes Jahr wird der Weg zum Weihnachtsmarkt leider weiter sein, aber wir freuen uns und sind gespannt auf den Umzug in unser neues modernes Gebäude. Hier noch ein paar Informationen zum Jahresende, verbunden mit den besten Wünschen für ein friedliches Weihnachtsfest und einen guten Start ins Neue Jahr! In Sachen Familienfreundlichkeit haben wir im Landratsamt und Kreiskrankenhaus unser Geschenk übrigens schon bekommen…
|
|
Ihre Katja Engelbrecht-Adler
|
|
|
|
|
|
Neue Partnerin im Bündnis für Familie ERH
Sabine Hagen aus Herzogenaurach engagiert sich in besonderer Weise für Familien: sie hat Niflosa, ein soziales Netzwerk für Bildungseinrichtungen und Eltern, entwickelt. Niflosa bietet eine sichere und kostenlose Alternative zu herkömmlichen sozialen Medien (wie z.B. WhatsApp-Eltern-Gruppen), in dem Einrichtungen ein eigenes, digital geschütztes Netzwerk anlegen können. Sabine Hagen erklärt: „Niflosa ist eine …
|
|
|
|
|
Für Unternehmen: Jetzt betriebliche Pflegelotsen/innen schulen!
|
|
Neue Schulung im Landratsamt: drei Nachmittage 20.2./27.2. und 6.3.2018
|
|
|
Unternehmen setzen auf betriebliche Pflegelotsen - Das Leben wird auf den Kopf gestellt, wenn plötzlich ein Pflegefall im Angehörigenkreis eintritt. Bereits jeder dritte Deutsche ist im persönlichen Umfeld betroffen. Insbesondere Berufstätige stehen auf einmal vor den drängenden Fragen, wie sie ihre Berufstätigkeit mit der Betreuung und Pflege ihrer Angehörigen vereinbaren können und welche Schritte sie unmittelbar einleiten müssen. Auch Arbeitgeber …
|
|
|
|
Familienfreundliche Arbeitgeber: Landratsamt und Kreiskrankenhaus St. Anna
Heute hat uns im Landratsamt und im Kreiskrankenhaus St. Anna die Nachricht erreicht, dass unser Zertifikat des „audit berufundfamilie“ für die die nächsten drei Jahre verlängert wird. Dahinter stehen bereits drei Jahre erfolgreiche Arbeit, die Personalpolitik familienfreundlich und lebensphasenorientiert zu gestalten sowie neue Ziele, die für die folgenden drei Jahre gesteckt wurden. Kernthemen sind dabei Personalentwicklung, Führung und Arbeitszeitmodelle. Mit dem 'audit berufundfamilie' will der Landkreis seine Verantwortung als vorbildlicher Arbeitgeber in der Region wahrnehmen sowie die Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten an beide Institutionen fördern. Mehr zum audit berufundfamilie erfahren Sie hier
|
|
|
|
|
Landrat Alexander Tritthart unterzeichnet die neuen Zielvereinbarungen. Von links: Auditorin Dr. Brigitte Waffenschmidt, Gleichstellungsbeauftragte Claudia Wolter, Landrat Alexander Tritthart, Projektleiterin/Familienbeauftragte Katja Engelbrecht-Adler, Geschäftsführer Marcus Schlemmer
|
|
|
|
|
|
|
