Familien brauchen eine Arbeitswelt, in der familiäre Verpflichtungen kein Hindernis für Beruf und Karriere darstellen. Mütter und Väter stehen jedoch nicht selten vor einem Vereinbarkeitsdilemma, wenn es darum geht, die Kinderbetreuung – insbesondere in Ferienzeiten oder bei Krankheit der Kinder – mit den beruflichen Anforderungen zu koordinieren. Um diesen Situationen zu begegnen, Fachkräfte zu binden und neue zu gewinnen, setzen Unternehmen inzwischen auf eine familienorientierte Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Beruf ermöglicht. Mehr zu familienbewußter Personalpolitik…