Familien brauchen eine Arbeitswelt, die familiäre Pflichten nicht zu einem Arbeits- und Karrierehindernis machen. Mütter und Väter stehen jedoch nicht selten vor einem Vereinbarkeitsdilema, wenn es um die Koordination von Kinderbetreuung – insbesondere in Ferienzeiten oder bei Krankheit der Kinder – mit den beruflichen Anforderungen geht. Eine Situation, bei der es inzwischen zwei Verlierer gibt – die Arbeitnehmer und die Unternehmen. Qualifizierte Fachkräfte – meist die Frauen – bleiben zuhause um den Nachwuchs zu betreuen oder arbeiten mit geringen Teilzeitanteilen.
Um dieser Entwicklung zu begegnen, ihre Fachkräfte zu halten oder neue zu gewinnen, setzen Unternehmen inzwischen auf eine familienorientierte Personalpolitik, die es ermöglicht, Familienaufgaben (dazu gehört auch die Pflege von Angehörigen) mit der Erwebstätigkeit in Einklang zu bringen. Mehr lesen zu familienbewußter Personalpolitik…
Aktuelles
Gesund im Homeoffice – Bewegte Pause um 11!
Viele von uns arbeiten nach wie vor im Homeoffice. Jedoch findet die Arbeit zu Hause oft improvisiert statt und der Arbeitsplatz ist nicht immer ergonomisch…
Betriebliche Kinderbetreuung – neues Förderprogramm für Unternehmen!
Die Erfahrungen in der Corona-Krise haben gezeigt, wie wichtig eine zuverlässige Kinderbetreuung für unsere Gesellschaft ist. Die meisten Mütter und Väter wollen sich Familie und…
Eltern leisten sehr viel – Studie des BiB
Schul- und Kitaschließungen haben sich auf den Alltag von Familien in Deutschland in der Corona-Pandemie stark ausgewirkt. Wie haben sie Arbeit und Familie organisiert? Wie…
Goldener Kinderwagen für die Apotheke A3 in Heßdorf
Mit Adelinde Reinhardt, Geschäftsführerin der Apotheke A3 in Heßdorf, hat erstmals ein Kleinunternehmen den „Goldenen Kinderwagen“ des Bündnisses für Familie im Landkreis für familienfreundliche und…